Distriktleiter Value Chain (w/m/d)

Als Distriktleiter Value Chain (w/m/d) trägst du die Verantwortung für die Erreichung der Absatzziele und die Maximierung des Potenzials im Vertrieb von Zubehör und Ersatzteilen, einschließlich des Großkunden- und Großhandelsgeschäfts. Du unterstützt die Händler dabei, ihre Performance im Bereich Value Chain und Aftersales durch gezielten Verkauf und kontinuierliche Prozessoptimierungen zu steigern, sodass sie langfristig wettbewerbsfähig und profitabel im Händlernetz agieren.

Einsatzort:
NRW

Interne Eingruppierung:
SWG 9

Startdatum:
ab 01.01.2027 oder früher 

1. Zielplanung & Steuerung:
   Du koordinierst die Jahresplanung und Aktivitäten der Händler zur Zielerreichung und nutzt Analysewerkzeuge (z. B. Dashboards) zur Erfolgskontrolle.
2. Optimierung der Value Chain:
   Du entwickelst Maßnahmen zur Steigerung der Kundenbindung und Optimierung der Wertschöpfungskette (Verkauf, Ersatzteile, Service) und setzt diese durch KPI-Analysen um.
3. Umsetzung von Kampagnen:
   Du gewährleistest die Umsetzung von TOYOTA-Kampagnen (z. B. Next Level Service, BRiT, Toyota Service Management) und verkaufsfördernden Projekten inklusive Steuerung externer Partner.
4. Absatzsteigerung & Potentialausschöpfung:
   Du unterstützt die Händler bei der Umsetzung ihrer Absatzpläne und ergreifst Maßnahmen zur Umsatzsteigerung sowie zur Erreichung der Ziele.
5. Händlerentwicklung & Best Practices:
   Du moderierst Best-Practice-Foren und förderst den Austausch unter Händlern, um deren Weiterentwicklung zu sichern.
6. Budgetverantwortung:
   Du verantwortest das Budget für Maßnahmen und Werbekostenzuschüsse und sicherst die Einhaltung interner Richtlinien.
7. Berichtswesen:
   Du führst ein präzises Berichtswesen und informierst regelmäßig über die Zielverwirklichung und Fortschritte im Distrikt.

• Ausbildung:
  Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung:
  Fundierte Berufserfahrung im Außendienst mit Fokus auf die Betreuung von Händlerbetrieben im Bereich Teile- und Zubehör-Vertrieb.
• Fachliche Fähigkeiten:
  • Fundierte Marketingkenntnisse und Erfahrung in der kennzahlengesteuerten Führung von Händlern.
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Programmen (insbesondere Word, Excel) und SAP.
  • Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Empathie gepaart mit Moderations- und Coaching-Kompetenzen.